近日，英國標準協(xié)會（以下簡稱ＢＳＩ）發(fā)布題為《共同發(fā)展：助力混合辦公世代蓬勃成長》的全球研究報告指出，新冠疫情沖擊以及遠程辦公的加速普及對職場產(chǎn)生了深遠影響，大多數(shù)（６４％）年輕工作者認為全職線下崗位應(yīng)比遠程崗位獲得更高薪酬。

該研究由ＢＳＩ與英國公共政策智庫ＲｅｓＰｕｂｌｉｃａ合作開展，涵蓋對全球４，７００名疫情期間或之后入職者的問卷調(diào)查、焦點小組討論及國際文獻綜述。作為＂共同發(fā)展＂系列研究的一部分，報告深入探討了缺乏疫情前職場經(jīng)驗的＂混合辦公世代＂如何被特殊環(huán)境塑造，以及這將如何持續(xù)影響未來工作形態(tài)。

＂混合辦公世代＂青睞工作靈活性，中國職場人混合辦公意愿領(lǐng)跑全球

全球范圍內(nèi)，混合辦公模式最受青睞，３７％的受訪者將其列為首選，相比之下，選擇純遠程辦公的人群僅占１６％。２７％受訪者希望完全線下辦公，２０％則偏好以線下為主的辦公模式。

據(jù)此報告數(shù)據(jù)顯示，中國職場趨勢呈現(xiàn)一定的獨特性。中國受訪者對混合模式偏好全球最高（４７％），對于完全遠程需求全球最低（８％），實際采用完全遠程辦公的比例更是低至２％，這一數(shù)據(jù)同樣為全球最低。５４％的中國受訪者強烈認同全職到崗工作應(yīng)獲更高薪酬，同時５１％已在工作中使用ＡＩ工具（全球最高）。然而，技術(shù)領(lǐng)先的背后，３１％的中國員工對ＡＩ影響現(xiàn)有崗位存在高度焦慮。

相關(guān)研究顯示，中國企業(yè)對混合辦公接受度總體積極。有研究表明，盡管初期存在管理層疑慮，混合模式可使員工流失率降低３３％并提升工作滿意度。專家指出，其他國家可借鑒中國高效的團隊架構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)策略及溝通工具，以構(gòu)建可持續(xù)遠程工作模式。此外，中國遠程辦公接受度受性別和網(wǎng)絡(luò)技能影響，女性（主要為減少不必要線下接觸）及高學(xué)歷年輕員工接納度更高。

薪酬重要，但工作生活平衡更為關(guān)鍵

６４％受訪者認為全職到崗工作應(yīng)獲更高薪酬，但工作與生活平衡以４９％的占比成為職業(yè)首要動力，其次為工作穩(wěn)定性（４３％）和薪酬激勵（３９％）。５９％的遠程／混合辦公者因無需通勤節(jié)省開支，其居住地距離辦公場所超１小時路程。

人際聯(lián)結(jié)仍受重視

研究揭示混合辦公偏好中的深層需求，即盡管偏好靈活模式，２７％－５５％的受訪者高度重視線下會議與互動。５２％受訪者傾向面對面一對一交流（僅７％選擇傳統(tǒng)電話），４６％傾向線下多人會議，２６％選擇開啟攝像頭的線上會議。同時，世界范圍內(nèi)的文化差異顯著。僅５％中國受訪者偏好＂關(guān)閉攝像頭＂的線上會議（日本為３５％），５５％英國受訪者傾向線下會議（日本僅２７％）。

身心健康與社交需求都不容忽視

三分之一（３４％）的受訪者坦言疫情期間純遠程工作對自身心理健康產(chǎn)生負面影響；而近乎五分之三（５７％）的人認為混合辦公模式顯著改善了他們的心理狀態(tài)。值得注意的是，超過五分之一（２２％）的受訪者因社交焦慮對全職線下崗位持謹慎態(tài)度，這一比例在現(xiàn)有遠程工作者群體中攀升至　２５％。

在全球熱議?。凇∈来陋毈F(xiàn)象的背景下，研究進一步揭示了線下辦公的社交價值：約四分之三（７３％）的受訪者通過首份工作建立起職場友誼，５５％　找到了職業(yè)導(dǎo)師，４８％　每月至少參與一次同事社交活動，充分印證了健康的職場社交對心理健康的積極促進作用。

ＢＳＩ首席執(zhí)行官Ｓｕｓａｎ　Ｔａｙｌｏｒ?。停幔颍簦椋畋硎荆海⒁咔槲迥旰?，全球企業(yè)仍在探索最優(yōu)工作模式。開展此項重要研究，旨在深入解析這批在重大變革中開啟職業(yè)生涯的一代人，他們中許多人從未體驗過疫情前的＇常態(tài)＇工作模式。研究結(jié)果有力反駁了所謂?。卸枰淮У目贪鍞⑹拢沂境鲞@一代人正審慎思考生活與工作之間的平衡，并作出相應(yīng)權(quán)衡。＂

＂他們將是未來的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)若希望吸引、留住人才并充分激發(fā)其潛力，需以理解及共情的態(tài)度了解塑造新世代員工的時代背景，并深入洞察他們當(dāng)下的職業(yè)發(fā)展訴求，方能實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向賦能。＂

ＢＳＩ人與社會可持續(xù)發(fā)展全球負責(zé)人Ｋａｔｅ　Ｆｉｅｌｄ表示：＂混合辦公世代已然揭開職場本質(zhì)的面紗，深刻認知工作價值所在。我們的調(diào)查描繪出一個高度務(wù)實的群體畫像，他們崇尚平衡之道，恪守適度原則，追求穩(wěn)定發(fā)展，更以審慎態(tài)度將身心健康置于職業(yè)規(guī)劃的核心位置。

ＢＳＩ大中華區(qū)董事總經(jīng)理石慕瀾（Ｔａｔｉａｎａ?。樱悖瑁恚铮欤欤幔悖耄裕幔颍幔螅铮觯幔┍硎荆海⒊艘咔閹啄甑臎_擊，年輕一代職場人還面臨著更長工作年限和更高生活成本，因此，服務(wù)于生活的可持續(xù)職業(yè)成為他們的優(yōu)先選擇。這對雇主同樣有益，因為打造一支包容多元需求的、健康的團隊，將更具創(chuàng)新力與生產(chǎn)力。＂

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